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本协议包括基于本协议制定的各项规则,所有规则为本协议不可分割的一部分,与本协议具有同等效力。本网站有权随时变更本协议并在本页面发布。当您继续使用本网站及相关服务,则视为您完全接受协议的变更。
第一条 声明
1、网站内在线产品的所有权归浙江职通车信息科技有限公司所有。
2、您在网站进行注册时,一旦点击“我接受”按钮,即表示为您已自愿接受协议中所有的条款和内容。
3、协议条款的效力范围仅限于本网站,您在网站的行为均受协议的约束。
4、您使用网站服务的行为,即被视为您已知悉本网站的相关公告并同意。
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6、本网站有权在未提前通知您的情况下修改、暂停网站部分或全部的服务,且不承担由此产生来自您和第三方的任何责任。
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第二条 用户管理
本网站是连接候选人与用人者的中介信息平台及职业社区。 “本网站”“本平台”“361职通车”:指361职通车网,载体包括但不限于网页(www.rc.wht361.com)。 “用户”:指具有完全民事行为能力的361职通车网使用者。用户身份包括“企业HR”、“猎头”“候选人”等。“用人者”是指有用人需求,具有用人资格,在本网站上发布招聘及相关信息的企事业单位、猎聘机构或其他组织。“候选人”指利用本网站浏览职位,投递或推荐职位信息,在职业社区进行信息交流等行为的个人。 “帐号”:指用户为使用本网站及相关服务而登记注册的用户身份识别信息。用户只有注册帐号才能使用本网站的服务。
(一)您在本网站的所有行为都须符合中国的法律法规,您不得利用本网站提供的服务制作、复制、发布、传播以下信息:
1、反对宪法基本原则的;
2、危害国家安全、泄露国家秘密、颠覆国家政权、破坏国家统一的;
3、损害国家荣誉和利益的;
4、煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的;
5、破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;
6、散布谣言、扰乱社会秩序、破坏社会稳定的;
7、散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖内容或者教唆犯罪的;
8、侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;
9、以及法律、法规禁止的其他内容;
(二)您在本网站的行为,还必须符合其它国家和地区的法律规定以及国际法的有关规定。
(三)不得利用本网站从事以下活动:
1、未经允许,进入他人计算机信息网络或者使用他人计算机信息网络的资源;
2、未经允许,对他人计算机信息网络的功能进行删除、修改或增加;
3、未经允许,对他人计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加;
4、制作、故意传播计算机病毒等破坏性程序的;
5、其他危害计算机信息网络安全的行为;
(四)遵守本网站其他规定和程序:
1、您对自己在本网站中的行为和操作承担全部责任;
2、您承担责任的形式包括但不仅限于,对受到侵害者进行赔偿、在本网站首先承担了因您的行为导致的行政处罚或侵权损害赔偿责任后,您应给予本网站的等额赔偿;
3、如果本网站发现您传输的信息含有本协议第二条所列内容之一的,本网站有权在不通知您的情况下采取包括但不仅限于向国家有关机关报告、保存有关记录、删除该内容及链接地址、关闭服务器、暂停您账号的操作权限、停止向您提供服务等措施;
第三条 成为注册会员
(一)用户主体适格
符合下列条件之一且未曾被本网站封禁账户的自然人或者组织可以注册成为本网站用户,但本网站不保证一定能够通过注册。
年满十六周岁,并且具有民事权利能力和民事行为能力的自然人。
依据中华人民共和国法律、法规、部门规章等规范性文件成立并合法存续的企业、机关、社团、事业单位和其他组织。具有能使用本网站服务的民事权利能力和民事行为能力并且具有合法用人资格。
(二)用户信息完备
用户可能需要提供明确的联系方式、通讯地址、真实姓名或名称、个人资质文件等信息,方能完成注册或使用本网站的服务。为了合法、合规地为用户提供更好的服务,本网站将不时增加或删除用户需提交的信息。如用户不同意使用提供上述信息,则应当停止使用本网站的服务。
(三)平台审核
用人者(企业HR、猎头)成为注册用户,入驻本平台或完成平台认证之前,需经过本平台审核。用人者的经营内容不得违反法律、行政法规、部门规章、地方性法规等规范性文件,本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗,包括但不限于以下情形:
1、上载、张贴、发送电子邮件或以其他方式传送含有违反国家法律、法规的信息或资料,这些资料包括但不仅限于资讯、资料、文字、软件、音乐、照片、图形、等(下同);
2、散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的资料;
3、冒充任何个人或机构,或以虚伪不实的方式误导他人以为其与任何人或任何机构有关;
4、通过本网站干扰、破坏或限制他人计算机软件、硬件或通讯设备功能的行为;
5、通过本网站跟踪或以其他方式骚扰他人;
本网站有权要求经营者提供相应的资质文件(包括但不限于营业执照、经营许可证等),并依据常识及社会大众通常智力水平做出是否合规的判断而不必须依据公权力机关事后通知、查处、判决等文件。
第四条 网站使用
用户有权依据协议及本网站发布的相关规则,在本站进行找工作、招聘及职业问答活动,享受本网站的用户福利、接受本网站的咨询信息及其他服务,具体形式包括但不限于上传简历、发布招聘岗位、在线交流 、职业问答等。用户与平台基于服务各自享有必要的权利,承担相应的义务。
(一)用户承诺
用户承诺使用“361职通车网”仅用于用户自身招聘或找工作以及进行职业问答。
为了使用本网站的服务,用户应当提供真实、合法、准确的信息,包括但不限于姓名或名称、个人身份证明、资质证明、通讯地址、职位信息、公司介绍等。用户保证如实描述和及时更新,否则承担因信息不真实、不合法、不准确所造成的任何损失。
用户承诺使用以上内容均出于自愿并已得到有效授权,并承担相应责任。
用户同意为了进行招聘活动,另一方用户通过本网站的特定功能可以查看上述信息。
用户同意本网站对其注册资料进行审查并要求用户对任何问题或疑问做出解释、更正;本网站保留拒绝用户注册并且不做出任何解释、说明或通知的权利。
用户承诺知悉并了解基于本协议制定的各项规则,同意所有规则为本协议不可分割的一部分,与本协议具有同等效力。
用户应妥善保管自己的账户和密码,该账户在本网站进行的所有操作和活动(包括但不限于信息浏览、上传简历、发布招聘职位等)均视为用户自身真实的意思表示。任何因用户过错导致的帐号安全问题以及由此引起的损失,均由用户自行承担。
用户承诺在使用本网站服务的过程中,严格遵守法律、法规等规范性文件、本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗。用户违反上述规范产生的任何责任、损失和法律后果,均由用户承担。
用户承诺在使用本网站的服务过程中将最大程度的遵守诚实信用原则。
用户承诺一旦使用本网站的服务即视为同意接受来自本网站的信息、资讯,包括但不限于职位信息、活动信息、推广信息等。
本网站将不时地指定本网站(所有者)的关联公司或者第三方作为本网站的代理、服务商、技术支持方等,为用户提供本平台相应的服务。用户使用相关服务即同意上述关联公司或第三方公司就提供相关服务事项享有与本网站同等权利,承担相应义务。
(二)用户行为限制
用户的行为不得违反法律、行政法规、部门规章、地方性法规等规范性文件,本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗。本网站有权依据常识及社会大众通常智力水平做出是否合规的判断而不必须依据公权力机关事后通知、查处、判决等文件。
用户不得破坏网站运营秩序,不得从事与本网站服务无关的行为,不得发布除招聘信息、自身简历、职业问答所必需信息外的其他内容。
用户不得以虚假信息注册帐号,不得冒用、盗用、借用他人、关联机构或社会名人的名义注册帐号名称。
用户在未经本网站同意的情况下,不得转让或授权他人使用其所有的本网站帐号。
用户不得使用任何机器人软件、脚本等其他方式,自动访问或登录本网站。
用户不得以任何技术手段恶意破坏网站或以大量发布垃圾信息等方式干扰网站运营。
用户不得以任何方式对本网站(以及已有或可能发布的相关App、微信公众号等平台服务载体)进行反向工程,且在使用过程中需遵守本网站有关数据爬虫、抓取等行为的限制规则。
用户不得在未经本网站,将本网站的任何信息、资料以及在招聘找工作过程中任何信息、资料用作其他商业用途、出售或者传播(包括但不限于以复制、修改、转发、收集、翻译等形式制作复制品、衍生品,或使其公布于众)。
(三)用户信息的收集及使用
1.本协议所称之用户信息包括但不限于:
用户注册本网站时,根据应用要求提供的个人信息;
在用户使用本网站服务、参加网站活动、或访问网站网页时,网站自动接收并记录的用户浏览器上的服务器数据,包括但不限于IP地址、网站Cookie中的资料及用户要求取用的网页记录;
用户在使用本网站服务时,发布、上传、评论、撰写的各类信息,包括但不限于简历、职位信息、公司简介等。
2. 本网站不会将任何个人信息以出售、交换等方式提供给任何与本网站服务无关的第三方,除非事先得到用户的许可。
3. 本网站有权收集和使用用户在使用本网站服务的过程中产生的数据、使用痕迹等信息,包括但不限于候选人用户数量、候选人学历构成、企业用户数量、职位行业分布、行业薪资状况、用户活跃度、用户人均在线时长等。为服务用户的目的,361职通车网可能通过使用用户的个人信息,向用户提供服务,包括但不限于向用户推荐职位、发出活动和服务信息等。用户在享用本网站服务的同时,同意接受本网站服务提供的各类信息服务。
4.本网站承诺不公开或透露用户的密码、姓名、手机号码等在本站的非公开信息,除非因用户本人的需要、法律或其他合法程序的要求、服务条款的改变或修订等。
5.在下述情况,本网站保留部分或全部披露用户个人信息的权利:
经用户同意,向第三方披露;
受到第三方有关知识产权、名誉权等投诉,本网站有合理理由认定用户行为涉嫌侵权;
根据法律的有关规定,或者行政或司法机构的要求,向第三方或者行政、司法机构披露;
如果用户出现违反中国有关法律或者网站政策的情况,需要向第三方披露;
为提供用户所要求的产品和服务,而必须和第三方分享用户的个人信息;
其他本网站根据法律或者网站政策认为合适的披露。
(四)找工作行为
用户(候选人)可发布找工作相关信息,通过本网站简历模块完善个人简历及相关信息,也可上传独立简历。上述行为均为用户自行操作,本网站不对用户的简历做任何审查、修改或指导。
用户发布的找工作相关信息均应遵守法律、行政法规、部门规章等规范性文件,本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗,并确保不侵犯任何第三人的合法权益(包括但不限于知识产权、商业秘密等)。
本网站不对简历的内容做实质性审查,不保证简历的真实、完整、准确。
用户找工作信息不实或违规的,用户自行承担相应的不利后果,包括被用人者不予录用或录用后解除劳动关系等。因此给用人者、本网站或第三人造成损失的,还应承担相应的赔偿责任。
本网站将不时举办某些专项活动,用于满足用人者特殊的招聘需求和候选人的职业发展需求。用户可能需要满足一定的要求,如工作经验、技能证书等,经过本网站一定审查,方可获得参与资格。
(五)招聘行为
用户(企业HR、猎头)通过本平台审核并完成注册后,即可发布招聘信息、进行招聘活动。
用户在本网站指定位置(包括本网站各级页面,为用人者生成的公司主页等)发布招聘相关信息,包括但不限于职位信息、公司简介(包含公司商标、名称、Logo、文字说明等)、配图等。上述行为均为用户自行操作。
用户发布的相关信息均应遵守法律、行政法规、部门规章等规范性文件,本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗,并确保不侵犯任何第三人的合法权益(包括但不限于知识产权、商业秘密等)。
用人者发布的信息除用于招聘所需的必要信息外不得有其他内容,包括但不限于自身产品或服务的推广、销售等。
本网站认为有必要的情况下,有权对用户发布的信息做出审查、指导,并有权要求用户做出解释、更正或说明。
本网站不对用户实际经营状况做任何实质审查,不对用户的资信状况做出保证。
用户招聘信息不实或违规的,用户自行承担相应的不利后果。因此给候选人、本网站或第三人造成损失的,还应承担相应的赔偿责任。涉及违法或构成刑事犯罪的,依据法律法规承当相应的责任。
用户发布的招聘信息违反上述要求或涉及以下内容的,本网站有权对相关信息予以下线、删除或要求整改:非互联网行业职位;涉及性别/地域歧视;涉及薪酬面议、联系方式内容;涉及夸张性描述;职位内容重复描述、无意义描述;多个职位相似;职位要求与职位描述不一致;恶意诋毁、攻击第三人的;代招聘服务等。
用户根据自身招聘需求可以向本平台购买其他付费服务或产品,相关服务或产品部分或全部利用本网站所提供的互联网信息业务和增值业务(载体包括但不限于网页、APP、微信公众号等),也应遵守本用户协议的规定。
第五条 陈述与保证
(一)隐私权及保密义务
我们承诺,对您个人的信息和隐私的安全承担保密义务。未经您授权或同意,本网站不会将您的个人资料信息泄露给第三方,但以下情况除外,且本网站不承担任何责任:
1、政府单位按照中华人民共和国的法律、行政法规、部门规章、司法解释等规范性法律文件(统称“法律法规”),要求本网站提供的;
2、由于您将用户和密码告知或泄露给他人,由此导致的个人资料泄露;
3、包括但不仅限于黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、政府管制等不可抗力而造成的用户个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改等;
4、您通过本网站链接其他网站造成的个人资料泄露以及由此导致的任何法律争议和后果;
5、为免除他人正在遭受威胁到其生命、身体或财产等方面的危险,所采取的措施;
6、本网站会与其他网站链接,但不对其他网站的隐私政策及内容负责;
7、此外,您若发现有任何非法使用您的用户账号或安全漏洞的情况,应立即通告本网站;
8、由于您自身的疏忽、大意等过错所导致的;
9、您在本网站的有关记录有可能成为您违反法律法规和本协议的证据;
(二)知识产权
本网站所有的域名、商号、商标、文字、视像及声音内容、图形及图像均受有关所有权和知识产权法律的保护,未经本网站事先以书面明确允许,任何个人或单位,均不得进行复制和使用。
第六条 协议解除、终止
有以下情形的,本协议归于解除或终止:
本网站基于法律法规等规范性文件、本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗,终止对用户提供服务的。该情形的协议终止并不免除用户应承担的相应责任。
一方主体归于消灭、撤销等无法有效存续状态的。依据法律法规的规定处理未决问题。
因不可抗力使本协议无法继续履行或者没有履行必要和意义。不可抗力是指不能遇见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于战争、台风、水灾、火灾、雷击或地震、罢工、暴动、法定疾病、黑客攻击、网络病毒、电信部门技术管制、政府行为或任何其它自然或人为造成的灾难等客观情况。
本协议终止或更新时,用户不接受新的协议。用户应当立即停止使用本网站的服务。
第七条 违约责任
任何一方违反本协议约定的行为均构成违约行为,均应承担相应的责任。
用户未按照本协议约定使用本网站的服务,本网站有权对用户停止服务或对用户发布的信息进行删除。
对于用户的任何违反本协议规定的行为,本网站有权采取相应处理措施,方式包括但不限于记录不良行为、调整用户信用等级、黑白名单限制、封禁用户帐号等,形式包括系统后台记录或网站公示公开。该等处理措施将影响用户使用本网站的服务,涉及违法、犯罪的,本网站将移交司法机关处理。
遭受不可抗力事件的一方可暂行中止履行本合同项下的义务直至不可抗力事件的影响消除为止,并且无需为此而承担违约责任;但应尽最大努力克服该事件,减轻其负面影响。
第八条 其他
361职通车网拥有对本协议的最终解释权。
用户与本平台的任何纠纷,可以通过协商的途径解决。协商不成的,任何一方可向本网站登记住所地的人民法院提起诉讼。
本协议的订立、生效、解释、执行、管辖、争议的解决均适用中华人民共和国法律。